| Grupo de Desenvolvimento de Pessoal avança em seus trabalhos |
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| Qui, 11 de Setembro de 2008 21:41 |
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O Grupo de Trabalho (GT) de Desenvolvimento de Pessoal, constituído a partir de uma iniciativa da Pró-Reitoria de Planejamento, Desenvolvimento e Avaliação, finalizou no último dia 2, em Alegrete, o modelo emergencial e provisório de avaliação de desempenho e estágio probatório. O trabalho foi construído a partir da participação de servidores técnicos administrativos em educação e docentes, da Reitoria, de representantes dos 10 campi da Unipampa, do SINDPAMPA e do ANDES – S. Sindical. O caráter emergencial da proposta configura-se pela conjugação de dois elementos: primeiro, pela necessidade da Unipampa assumir o processo de avaliação de seu pessoal, atividade que vinha sendo executada pela UFPel e pela Ufsm; segundo, pela emergência de realizar o acompanhamento do período probatório e avaliações de mérito para efeitos de progressões nas carreiras ainda em 2008. REUNIÃO COM A REITORA E PRÓ-REITORES O modelo emergencial proposto, bem como a concepção de avaliação que o GT adotará na construção da proposta que integrará o Plano de Desenvolvimento de Pessoal da Unipampa (2ª etapa de suas atividades), foram apresentados e debatidos em reunião do GT com a Reitora e com os Pró-Reitores de Planejamento, Desenvolvimento e Avaliação e de Gestão de Pessoal, no dia 1 de setembro último, em Alegrete. A proposta de avaliação emergencial e as concepções apresentadas foram consideradas adequadas pela Reitoria. O desejo da Reitoria é de que o processo de avaliação seja aplicado o mais rápido possível, a fim de garantir que as progressões devidas sejam pagas ainda este ano. FASE ATUAL DO TRABALHO Na fase atual, o GT está finalizando a organização do material produzido, que será apresentado aos diretores dos 10 campi (membros do conselho universitário), para, em seguida, apresentá-lo aos servidores docentes e técnico-administrativos em educação de todos os Campi e da Reitoria, já como parte do processo de informação e capacitação para implementação desse modelo provisório. A primeira apresentação será feita no Campus de São Gabriel, no dia 25 de setembro. SEQUENCIA DO TRABALHO O GT tem ainda como tarefa a construção do Programa de Avaliação – agora não mais em caráter emergencial - que integrará o Plano de Desenvolvimento de Pessoal da Unipampa. Para tanto, deverá incorporar a experiência realizada com o modelo emergencial proposto, bem como, a concepção de avaliação eleita pelo grupo de trabalho, que a entende como um processo pedagógico, que objetiva o desenvolvimento profissional e institucional e que ganha sentido na esteira do planejamento institucional, onde se torna possível garantir que seja referenciado em objetivos, metas e condições de trabalho previamente pactuadas, superando concepção tradicionais que tomam a avaliação como ato típico de autoridade, verticalizado, isolado e centralizado. É importante lembrar que os representantes de todos os campi têm a responsabilidade de informar e dialogar em suas respectivas unidades sobre o processo, garantindo a efetiva representação e a construção coletiva do modelo de avaliação.    
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